Las personas, encadenadas a las operaciones — no un RRHH al lado del ERP.
PersonIA es RRHH operativo conectado a Business Central: motor propio, extensión AL dentro de BC y portal web para empleado y responsable. No compite en «tener más funciones» que un software de RRHH al uso ni calcula la nómina española. Lo distinto es relacionar a las personas con las operaciones — porque el ERP ya está debajo.
El control horario vive aparte — y la fábrica no se entera a tiempo.
Cuando las horas y las ausencias no hablan con las órdenes, los proyectos y el coste, cada hueco se tapa por teléfono y la nómina se monta a base de Excel.
El control horario vive en una herramienta suelta que no sabe nada de las órdenes de fabricación ni de los proyectos.
Cuando falta alguien, nadie sabe al momento quién tiene la competencia para cubrir ese puesto — se resuelve por memoria y por teléfono.
Las horas llegan a nómina a base de exportaciones y Excel, y el coste real de personal por producto o proyecto no se ve nunca.
Una ausencia no se queda en la ausencia: sigue hasta el coste.
Una ausencia deja un turno sin la competencia necesaria → dispara la sustitución → cambia la planificación de producción → cambia el coste de la orden de fabricación → llega a la prenómina. Ese encadenamiento es PersonIA. Un software de RRHH generalista se queda en la ausencia; PersonIA sigue la cadena porque Business Central ya está debajo.
Tres piezas: un motor propio, una extensión AL dentro de BC y un portal web para empleado y responsable. Turnos, fichajes, ausencias, documentos, formación y competencias — y el dato preparado y cuadrado para quien haga la nómina. Prepara la nómina; no la sustituye.
De la jornada al coste operativo, sin romper el hilo.
Capacidades de RRHH operativo — útiles porque están enganchadas a lo que ya corre en Business Central.
Quién cubre qué, con la competencia que hace falta.
Turnos y cuadrantes pensados para operaciones: no solo «quién trabaja hoy», sino si el puesto queda cubierto con la competencia necesaria. Cuando alguien falta, la sustitución deja de ser adivinanza.
- Cuadrantes ligados a puestos y competencias
- Huecos visibles en el momento
- Base para disparar la sustitución
Registro de jornada conforme a la obligación legal.
Fichajes y registro de jornada alineados con la obligación legal española. Las horas no viven en una app suelta: quedan donde el ERP ya entiende coste, proyecto u orden.
- Registro de jornada legal en España
- Fichajes en el flujo operativo
- Horas donde está el coste
El flujo de aprobación, y lo que dispara después.
Ausencias y vacaciones con su flujo de aprobación. Lo relevante no es solo el sí o el no: es que la ausencia deja un turno sin cobertura y PersonIA encadena la respuesta operativa — sustitución, plan, coste.
- Solicitud y aprobación de ausencias
- Vacaciones con flujo controlado
- Encadenamiento a la cobertura del puesto
No solo un panel de RRHH: quien vive el día a día.
Portal web para el empleado y para el responsable. Solicitudes, fichajes, documentos y lo que cada uno necesita ver — sin meter a toda la plantilla dentro de Business Central.
- Portal del empleado
- Portal del responsable
- Sin licencia de BC por cada persona
El dato cuadrado para quien haga la nómina — no la nómina en sí.
PersonIA prepara y cuadra el dato de prenómina para el gestor o la asesoría que calcula la nómina. No es un motor de nómina española ni presenta seguros sociales. Esa honestidad evita clientes mal encajados.
- Prenómina preparada y cuadrada
- No calcula la nómina
- No presenta seguros sociales
Formación, documentos y quién puede cubrir qué.
Documentos del empleado, formación y competencias conectadas a lo que cada persona puede cubrir. El mapa de competencias alimenta la sustitución y el enganche con producción, proyectos y almacén.
- Documentos del empleado
- Formación y competencias por puesto
- Enganche con producción, proyectos y almacén
Lo que lo separa de un RRHH generalista al lado del ERP.
No gana por tener más pantallas de RRHH. Gana por seguir la cadena hasta el coste — y por decir con claridad lo que no hace.
Encima del ERP, no al lado
Las horas y las ausencias ya están donde está el coste: Business Central. No otra isla que luego hay que reconciliar.
Competencias ligadas a puestos
La sustitución deja de ser adivinanza: sabéis quién puede cubrir el hueco porque la competencia está modelada.
Prepara la nómina, no la sustituye
Prenómina cuadrada para quien calcule la nómina. No es un motor de nómina española ni presenta seguros sociales.
Portal empleado y responsable
No solo un panel de RRHH: quien ficha, solicita y aprueba lo hace desde el portal web.
Registro de jornada legal
Fichajes y registro de jornada conforme a la obligación legal española — en el mismo hilo operativo.
Se lleva bien con el resto del taller.
PersonIA alimenta la capacidad de las personas; estas piezas cierran planificación y captura en planta.
La capacidad real de las personas —quién está, con qué competencia— alimenta la planificación a capacidad finita de PlanIA.
Ver PlanIA →FactorIA imputa las horas de planta contra la orden de fabricación. Con PersonIA, esa hora viene de quien realmente cubrió el puesto.
Ver FactorIA →PersonIA es una pieza más. En el catálogo tenéis el resto de apps y extensiones que desarrollamos alrededor de Business Central.
Ver el catálogo →Comprobadlo en 20 segundos.
Encaja si…
- Trabajáis con Business Central y el coste de personal importa por producto, proyecto u orden.
- Necesitáis turnos, fichajes y ausencias ligados a competencias y a la operación — no solo a RRHH.
- Queréis prenómina cuadrada para quien haga la nómina, sin cambiar de gestor ni de asesoría.
- Queréis portal para empleado y responsable sin meter a toda la plantilla en BC.
No encaja si…
- Buscáis un software de RRHH generalista «con más funciones» que el del mercado: PersonIA no compite ahí.
- Necesitáis que calcule la nómina española o presente seguros sociales: no lo hace; prepara la prenómina.
- No usáis Business Central (ni pensáis engancharos a él).
- Solo queréis un fichaje suelto sin relación con operaciones ni coste.
Requisitos
- Business Central (extensión AL + conexión del motor y del portal).
- Licencia de PersonIA e implantación bajo proyecto.
- Un interlocutor de RRHH/operaciones por vuestra parte para puestos, competencias y flujos.
Lo compráis una vez. Es vuestro.
Sin cuotas mensuales que crecen año tras año. Una inversión, y la herramienta se queda en vuestra empresa.
- Cuota recurrente sin fin
- El coste sube cada renovación
- Si dejas de pagar, dejas de tenerlo
- Usuarios y funciones limitados por plan
- Licencia de uso con un solo pago, sin cuotas SaaS obligatorias
- Sin cuotas ni costes ocultos en la licencia
- Actualizaciones correctivas del producto incluidas (según condiciones de licencia)
- Todos los roles funcionales, sin límite de usuarios
La implantación, el soporte y los evolutivos se presupuestan según el alcance de cada proyecto.
Preguntas frecuentes
¿PersonIA hace la nómina?
¿Cubre el registro de jornada legal en España?
¿El empleado necesita licencia de Business Central?
¿Funciona sin el módulo de fabricación?
¿Qué pasa con los datos personales?
¿En qué se diferencia de un software de RRHH al uso?
¿Vuestras horas viven aparte del ERP?
Os enseñamos PersonIA en vivo: cómo una ausencia encadena sustitución, plan y coste — y qué llega a prenómina. Sin compromiso, y os decimos honestamente si os encaja (y si no: también).